La formation en alternance est un véritable avantage pour les jeunes qui viennent sur le marché de l’emploi. Elle leur permet de gagner de l’expérience professionnelle tout en continuant leur formation. Ce modèle d’enseignement que l’on peut qualifier de gagnant-gagnant comporte aussi de nombreux avantages pour les entreprises qui offrent des carrières en alternance.
Qu’est-ce qu’une formation en alternance ?
Tout d’abord, il est important de rappeler le principe de recruter en alternance. L’alternance est un système qui permet aux étudiants de suivre leurs études tout en travaillant dans le milieu professionnel correspondant à la formation en cours. Par exemple, un étudiant en communication digitale peut travailler en alternance dans une agence SEO. Grâce à ce système, il pourra obtenir son diplôme tout en acquérant des compétences pratiques liées à l’exercice en contexte réel de ses cours.
Il existe 2 types de contrats de travail pour l’alternance. Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Chacun de ces contrats comporte des conditions d’éligibilité tenant compte de l’âge et du profil du demandeur.
Les avantages pour l’entreprise
Bien que les avantages de l’alternance semblent être plus évidents pour les employés ou les étudiants, les entreprises qui emploient des alternants en profitent aussi.
Formation selon les besoins de l’entreprise
Employer des alternants permet à l’entreprise d’orienter leur formation sur le terrain en fonction de ses besoins. En effet, l’entreprise qui emploie des alternants participe activement à leur formation. Elle peut donc bénéficier d’une main-d’œuvre volontairement disponible pour occuper les secteurs dans lesquels elle est en sous-effectif.
Économiser de l’argent sur les salaires
Les alternants travaillant dans une entreprise ont droit à des salaires beaucoup moins élevés que les travailleurs bénéficiant d’un contrat de travail classique. Autant dire qu’en termes de coût salarial, l’entreprise gagne plus d’argent en employant des alternants que des professionnels. La rémunération est comprise entre 65 % et 85 % du SMIC pour le contrat de professionnalisation et entre 27 % et 78 % du SMIC pour le contrat d’apprentissage.
Profiter des avantages particuliers du contrat de professionnalisation
Les avantages financiers de l’entreprise qui emploie un alternant ne se limitent pas uniquement aux salaires. Le contrat de professionnalisation aussi fait profiter à l’entreprise d’une grande exonération de certains frais comme les cotisations pour les allocations familiales, les assurances sociales. Il favorise l’obtention de diverses aides financières à l’entreprise pour les personnes à mobilité réduite et autres catégories de travailleurs.
Profiter des avantages du contrat d’apprentissage
De manière particulière, le contrat d’apprentissage permet à la société de bénéficier des aides accordées aux entreprises ayant moins 250 employés, de bénéficier de l’exonération d’une partie ou de la totalité des cotisations sociales. De plus, elles leur permettent d’obtenir des aides pour installer des conditions de travail idéales pour les personnes handicapées. Pour finir, le contrat d’apprentissage permet de bénéficier de déductions fiscales.
En conclusion, recruter en alternance a des avantages aussi bien pour les personnes employées que pour l’entreprise qui emploie. Vous pouvez donc dès lors lancer des recrutements en ce sens pour bénéficier de ces avantages.
